Офіційно оформлені трудові відносини з роботодавцем – забезпечені соціальні гарантії найманого працівника

         Головне управління ДПС у Сумській області нагадує, що лише офіційно оформлений найманий працівник має трудові права й соціальні гарантії. Трудове законодавство України гарантує такому працівнику стабільну заробітну плату, безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні, допомогу у разі нещасного випадку на роботі, пільги тощо. Адже з моменту укладення трудового договору найманий працівник отримує трудові права й соціальні гарантії.

        Водночас незадекларовані працівники позбавлені соціальної захищеності. 

        До того ж негативні наслідки використання нелегальної праці існують і для роботодавців, а саме:

 - допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді чималого штрафу;

 - ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;

 - роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести суттєві фінансові втрати.

         А головне - незадекларована праця заподіює велику шкоду бюджету держави. Неформальна економіка і праця без офіційного оформлення обмежують можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, сприяють ухиленню від сплати податків, чим зменшують надходження до державного і місцевих бюджетів.  

Мінімальна заробітна плата  -  соціальна гарантія держави

Заробітна плата для працюючої людини - це не тільки основне джерело доходів, а й отриманий дієвий державний захист. Громадяни мають знати, що держава завжди буде захищати соціальні і матеріальні інтереси тієї чи іншої працюючої людини. Але це стосується лише офіційно отриманої заробітної плати, з якої в повному обсязі  сплачені податки до Пенсійного та інших соціальних фондів, а виплати відображені й збережені у бухгалтерських звітах.

Головне управління ДПС у Сумській області нагадує, що відповідно до ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95- ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі - Закон),  заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, та яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі ст. 3 Закону мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці й у 2023 році 6700 гривень.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначені ст. 3 прим. 1 Закону. 

Оплата праці працівників підприємств здійснюється в першочерговому порядку.

Статтею 35 Закону передбачено, що контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють:  центральні органи виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та податкові органи.

Податківці наголошують, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою для виплати на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання, тому контролюючі органи мають право здійснювати контроль за її нарахуванням та утриманням з її розміру податку на доходи фізичних осіб.