Питання легалізації найманої праці не втрачає своєї актуальності

опубліковано 23 січня 2024 о 10:28 Розділ: Новини

Легалізація найманої праці – це процес, який передбачає встановлення правових норм, що регулюють відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Цей процес є важливим для забезпечення соціальних прав працівників, таких як право на оплату праці, оплачувану відпустку, соціальне страхування тощо.

У сучасних умовах питання легалізації найманої праці є особливо актуальним. Це пов’язано з такими факторами, як:

v  зростання рівня безробіття;

v  поширення неформальної зайнятості;

v  необхідність посилення соціальної справедливості.

Кожен роботодавець – фізична чи юридична особа обов’язково повинні дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець обов’язково укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, власним бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

- ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;

- ви контролюєте, як, коли й де вона виконує роботу;

- ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;

- ви платите за процес праці, а не за її результат;

- ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;

- ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Трудовий договір може бути: безстроковим; на визначений строк; на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.

Головне управління ДПС у Сумській області нагадує порядок подання повідомлення:

- повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;

- це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску;

- повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;

- надана інформація заноситься до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб.

Шановні роботодавці, в складний воєнний час, через несплату податків та єдиного соціального внеску суттєво втрачає бюджет держави.

Запрошуємо працювати прозоро – з дотриманням законодавства про працю, офіційним оформленням трудових відносин  з працівниками й без наслідків у вигляді штрафів.