Обов’язкові вимоги та порядок укладення трудового договору з роботодавцем

опубліковано 13 листопада 2026 о 09:41 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Сумській області акцентує.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців.  

У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. 

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. 

Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець: 

- призначає її на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час; 

- контролює, як, коли і де така особа виконує роботу; 

- сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну заробітну плату; 

- платить за процес праці, а не за її результат; 

- надає матеріали та обладнання для виконання роботи; 

- надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо. 

Для укладання трудового договору працівник має надати роботодавцю: 

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу; 

- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП); 

- трудову книжку (за наявності). 

Якщо це необхідно для роботи, роботодавець може попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.