Особливості визначення нормативу робочих місць та контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю

опубліковано 03 листопада 2026 о 09:44 Розділ: Новини

До якого органу необхідно звертатись роботодавцю з питань правильності визначення нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю з метою подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?

Роботодавці самостійно розраховують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до статті 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Норматив становить:

- 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю від 8 до 25 працівників;

- 4% – для роботодавців, у яких понад 25 працівників;

- 2% – для визначених законом закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг та інших спеціалізованих установ.

З питань правильності визначення нормативу роботодавцям необхідно звертатися до Державної служби України з питань праці (Держпраці), до повноважень якої належить контроль за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Детальніше – у роз’ясненні Загальнодоступного інформаційно-довідкового ресурсу ДПС: https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=44818