Формування безбар’єрного робочого простору: методика обчислення внеску та дотримання квот роботодавцями

опубліковано 27 жовтня 2026 о 08:35 Розділ: Повідомлення

Головне управління ДПС у Сумській області інформує.

В Україні з 1 січня 2026 року діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. 

Змінами, які внесені Законом України від 15 січня 2025 року № 4219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» , передбачено, що внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують роботодавці (юридичні особи та ФОПи), якщо одночасно: 

         - середньооблікова кількість працівників у кварталі становить 8 і більше осіб; 

         - у відповідному кварталі не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю. 

Важливо: платниками є усі роботодавці – як приватного, так і державного та комунального секторів. 

Внесок не сплачують: 

         - роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб; 

         - роботодавці, які виконали норматив; 

         - дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав. 

Роботодавці самостійно розраховують норматив, дотримуючись вимог законодавства: 

         - 1 робоче місце – для роботодавців із 8 – 25 працівниками; 

         - 4 % середньооблікової кількості працівників – якщо працює понад 25 осіб; 

         - 2 % – для: 

         -- закладів охорони здоров’я; 

         -- реабілітаційних установ; 

         -- надавачів соціальних послуг; 

         -- підприємств та організацій, діяльність яких пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю. 

Виконання нормативу – це не лише соціальна відповідальність, а й економічний стимул, адже у такому випадку роботодавець не сплачує внесок. 

Якщо норматив не виконано, роботодавець самостійно визначає суму внеску.          Розрахунок здійснюється як добуток: 

         - 40 % середньомісячної заробітної плати (на одного працівника) у відповідному кварталі; 

         - різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. 

Середньомісячна заробітна плата для цього розраховується відповідно до спеціального Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.02.2026 № 268 «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».   

Хто звільняється від сплати внеску за невиконання нормативу?

Згідно із Законом № 4219-IX, внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують не всі роботодавці. Стаття 18-2 чітко визначає категорії, які не є платниками внеску:

·         Малі роботодавці: Ті, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал становить менше восьми осіб.

·         Сумлінні роботодавці: Ті, у яких працює вісім і більше осіб, але які у звітному кварталі повністю виконали встановлений норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

·         Іноземні представництва: Дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав

         Згідно з пунктом 3 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» цього Закону, встановлено особливий порядок розрахунку на період воєнного стану:

·         Розмір пільги: Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється на рівні 50 відсотків від розміру, визначеного основною статтею закону (ст. 18-2).

·         Термін дії: Ця норма діє протягом усього періоду воєнного стану в Україні та триває до останнього числа останнього місяця кварталу, у якому воєнний стан буде припинено або скасовано.

Таким чином, закон дійсно передбачає тимчасове зменшення фінансового навантаження на роботодавців у зв'язку зі складними умовами, спричиненими війною.